Der Alltag ist schnell und rasant, die Verantwortungen und Doppelbelastungen hoch. Für Eltern ebenso wie für pflegende Angehörige und andere Caretaker:innen. All das nimmt auch Einfluss auf den Arbeitsalltag, denn Belastungen werden nicht an der Türschwelle zum Büro abgegeben. Zudem verschärft Personalmangel die Situation.

Heute gilt mehr denn je: Unternehmen wie auch Organisationen sollten der Fürsorgepflicht für Mitarbeiter:innen nachkommen und sie durch Angebote zur Stärkung mentaler wie körperlicher Gesundheit fördern. Dabei kann eine bewusste Gestaltung neuer Arbeitsweisen, die Privat- und Berufsleben vereinbar gestalten lassen, die Arbeitskultur positiv beeinflussen und Unternehmen zu attraktiven Arbeitgeber:innen wachsen lassen.

Meine Angebote wurden entwickelt, um die Balance und Zufriedenheit von Mitarbeiter:innen fördern, als externes Mitarbeiter:innenbenefit oder als unterstützendes Angebot eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements.

Trainings und Workshops für das Leadership können außerdem die Organisationskulturentwicklung unterstützen, in dem sie die Sichtbarkeit von Mitarbeiter:innenbedürfnissen zu Vereinbarkeit sowie die Offenheit gegenüber solcher fördern.